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機能訓練指導員は子育てをしながらでも働ける?


機能訓練指導員が子育てと仕事を両立する方法

女性は妊娠や出産などのライフスタイルの変化によって、独身の時と同じ用にフルタイムで働きにくくなるものですよね。

出産後1年は産まれたばかりということもあり、保育園に預けながら働くのは本当に難しいですよね。

保育園を卒園して、小学生になるとまた違う悩みや困ったことなど出てくるものです。

介護施設で働いている機能訓練指導員は、結婚や出産を機会に退職される方が多いですよね。

24時間のシフト勤務になると、子育てをしながらフル勤務をするのはなかなか難しいことです。

それなら退職をして、退職金をもらって1年間は子育てをしその後は家庭や子どもの様子やタイミングを見て、働きやすい条件の施設を見つけて再就職する、という方がとても多いと思います。

実際に年齢が何歳でも、子どもがいての家庭と仕事の両立はとても大変なことだと思います。

しかし、働く介護施設と雇用形態(働き方)を選べば、子育てをしながらでも機能訓練指導員として働くことは可能です。

では、機能訓練指導員として働く女性はどのようにして仕事と子育ての両立をしているのでしょうか。

最初はパート勤務を選択する

機能訓練指導員の雇用形態は正社員だけではなく、契約スタッフ・パート・アルバイト・派遣スタッフと様々な働き方から選ぶことができます。

時間もフルタイムだけではなく、短時間での勤務も増えてきています。

ライフスタイルに合わせて、土日だけ・平日だけという働き方もできますよ。

保育園に入園することができると、子どもを預けている間は仕事をする時間を確保することができますので、正社員として雇ってもらえる場合もあります。

また、子どもが保育園に通っている間はパートで勤務し、小学校に入学する頃にフルタイムで働くために実績や経験を積んでおくといった人もいます。

子どもの急な発熱や体調不良などが心配

子どもがまだ小さいと、急に体調が悪くなったり、熱が出たりすることもあります。

そのときに、仕事を休んでしまったり早退や遅刻をしてしまうこともあるでしょう。

職場にお休みなどの連絡をする時に、申し訳ない気持ちになるんですよね。

いつも迷惑をかけているから、やめてしまった方がいいかも・・・なんて考えてしまう人もいるでしょう。

このようなときは、順応に対応してもらえるか、融通を聞いてもらえる職場なのか、確認しておくことが大切です。

もしも、親などに頼めるような場合は働く前に「もしものときはお願い」と子どもを預ける環境を整えておくことも大切です。

保育園のお迎えの時間に行けるか心配

残業が多い職場ですと、保育園のお迎えに間に合わなかったり、いつもギリギリの時間になってしまうことがあります。

このようなときは、お迎えに間にあう時間に帰れるように上司に相談しておくか、定時に上がることができる職場に就職することが適切です。

働く介護施設を選ぶときは慎重に!

規模が極端に小さかったり、ひどい人手不足になっている介護施設を選ぶことはやめておきましょう。

もしも、出産や結婚前にそのような介護施設で働いていたなら、子育てをしながら機能訓練指導員の仕事を続けていくのは難しいと思ってもしかたがありません。(規模が小さい介護施設だと、1人辞めると負担が大きくなる場合が多いため)

規模が大きな老人ホームなどは、業務内容は忙しくなることもありますが、スタッフがたくさんいるのである程度柔軟にシフトを組ませてくれることが多いです。

比較的、希望のシフトで働くことができるでしょう。

育児に理解のある介護施設で働くことが理想的

育児と仕事を両立して働くには、育児に理解のある介護施設で働くことが理想的です。

機能訓練指導員で働いている女性には、しっかりと育児と仕事の両立をして働いている人がたくさんいらっしゃいます。

そのように働けているのは、職場の協力があってこそできることです。

このような理解がない職場ですと、毎日定時で上がると嫌味を言われたりすることもあるそうです。

もしも、子育てに理解のない職場で働いているのなら、もっと働きやすい職場に転職すべきです。

介護施設はまだまだ人手不足の職場がほとんどですので、子育てをしながらでもしっかりと働ける職場はあります。

ただ、希望の働き方ができる職場を見つけるには面接の時などに確認しておくことが重要です。

自分の考えを伝える
・育児にかけたいと思っている時間
・希望の働き方(正社員・パートなど)
・家族や親の協力があるかどうか

介護施設の状況を聞く
・同じく子育てをしているスタッフがいるか
・急なお休み、早退、遅刻は対応してもらえるか
・将来的に正社員で雇用してもらえるか

機能訓練指導員の仕事と家庭の両立をしたい!と思っている方は、働き始めてから困ることがないように面接のときにしっかりと確認するようにしましょうね。

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