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育休・産休がある機能訓練指導員求人

育休・産休がある求人をお探しの機能訓練指導員の方へ

妊娠や出産と同時に機能訓練指導員の仕事から身を引く人も多いですが、産休まで気合いで働き続ける機能訓練指導員の方もいます。

産休とは「産前産後休業」の略称になります。

労働基準法で出産前後の妊産婦の保護を目的として定められた、働く女性が出産前・出産後に取得することができる休暇期間となります。

育休とは「育児休業」の略称になります。

労働者が取得できる休暇のことで、育児休業法によって定められています。

産休は、雇用に関係なく働く女性が取得することができるのですが、育休は1歳未満の子どもを育てる働く男女が対象となります。

介護施設で働く機能訓練指導員でも産休や育休を取ることができるの?と疑問に思っている方もいらっしゃると思います。

答えはもちろん、「YES」です。

機能訓練指導員以外の職業で「働いている人」は、労働者になりますので、しっかりと休暇を取る事が可能です。

育休の場合は、それぞれの職場によって条件がありますので確認することをオススメします。

介護施設によっては独自の制度があるケースもありますので、転職や就職するときに事業主に聞いてみましょう。

産休・育休の期間に支払われるのは「保険」になります。

「給与」ではないので、ボーナスが支払われることはありません。

勤務日数や勤務時間によっては、産休や育休に当てはまらないこともあります。

1日数時間程度のパート勤務などの心配な看護師は、働いている介護施設に確認しましょう。

休暇の期間が終わると、職場復帰をすることになりますね。

1年ほど出産や育児をしながらお休みをしていると、すぐにフルタイムで働くのは体力的に厳しいかもしれません。

ある程度、仕事に慣れる期間があると良いですね。

フルタイムで復職

お子さんの預け先などに目途が立つなら、フルタイムでの復職も1つの方法です。
配属先を配慮してもらうのか、元の働き方でいいのかはパートナーや協力してくれる周囲の人と相談して決めてもよいでしょう。

時短勤務制度で復職

施設によって育児中は、時短勤務を選択することもできます。
ですが、この制度は各施設独自の制度になりますので確認することをオススメします。
ただし、短縮された時間分の給与は支払われません。

パートやアルバイトで復職

同じ施設内であっても、フルタイムからパートへ勤務形態の変更をして復職する事も可能です。
条件がありますが、保険や年金を継続して働くことも可能です。
フルタイムよりは、勤務日数や勤務時間の都合をつけやすくなるでしょう。
ボーナスや給与が大きく減るのは、しかたのないことかもしれません。

育休・産休がある機能訓練指導員求人を見つけるには

育休・産休がある機能訓練指導員求人を探す際には介護業界専門の求人サイトを利用するといいでしょう。

介護業界専門求サイトでは豊富な機能訓練指導求人を見る事ができるので育休・産休がある機能訓練指導員求人が見つかる可能性もたかいですよ。

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しかも、すべて無料で利用することができるので転職のときには活用してみてくださいね。

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